Givet de seneste begivenheder i nyhederne, mange medarbejdere er begyndt at spekulerer på, hvad der ville ske til deres 401(k) dollars, hvis deres firma går konkurs, out-of-business, eller var fusioneret eller overtaget af en anden virksomhed. Dette er et spørgsmål, som nogle ansatte mener om forbindelse med bidrag til deres virksomhed pensionsordning. Endnu, i det økonomiske miljø i dag hvor virksomhedens lukninger og omstruktureringer ikke er ualmindelige, giver det mening at vide, hvilket niveau af sikkerhed findes.
Pensionsordninger forvaltes udelukkende til gavn for deltagere af planen embedsmænd kaldte trustees og trustees. En fiduciary er enhver person, der udøver nogen skønsmæssig myndighed eller kontrol over forvaltningen af planen eller sine aktiver, eller enhver person, der er betalt for at give investeringsrådgivning vedrørende ordningens aktiver. En administrator har ansvaret for indsamling og forvalter ordningens aktiver for deltagerne. De forpligtelser, der kræves af trustees og trustees betyder, at de er i sidste ende ansvarlige og holdt ansvarlige for sikkerheden af deltagernes penge.
Det er vigtigt at vide, at der er love, der er specielt designet til at beskytte kvalificeret pensionering plan deltagere og deres pensionsmodtagernes interesser. Medarbejder pensionering indkomst Security Act (ERISA) blev vedtaget i 1974 specifikt beskytte pensionering pensionsaktiver kvalificeret pensionering plan deltagere. Til bidragsbaserede ordninger – sÃ¥som 401 (k) s – afdeling Labor (DOL) og Internal Revenue Service (IRS) ogsÃ¥ tilsyn med forskellige regler og forskrifter til betroede hÃ¥ndhæve, deltagelse, vesting (ejerskab) og finansiering standarder.
Under de forskellige regler for ERISA, er fordele under en 401 (k) plan beskyttet fra kreditorer, hvis en virksomhed gÃ¥r konkurs. Uanset hvor meget en kæmper selskab muligvis adgang til midler, kan de bruge ordningens aktiver med henblik pÃ¥ at købe udstyr, betale husleje eller betale kreditorerne. Din pensionering dollars holdes “i tillid” til din fordel – ikke til gavn for din virksomhed.
Deltagerne er altid 100% overdrages til deres eget bidrag til en 401 (k) plan. Mens det normalt tager flere år at blive fuldt tillagt nogen arbejdsgiverbidrag, hvis et kvalificeret planen er afsluttet, blive medarbejderne straks 100% overdrages. IRS godkendelse skal være modtaget, før nogen kvalificerede plan kan afsluttes. Når godkendelse for en opsigelse fra IRS, fordeles det fulde beløb af ordningens aktiver for at planlægge deltagere.
Hvis du gerne vil vide mere om ERISA, eller hvis du har brug for mere generel information om kvalificeret pensionsordninger, såsom en 401 (k) plan, kontakt din Kunderådgiver. Jo, jo mere du ved om din pensionsordning, jo mere sikker du er tilbøjelige til at være ved pensionering.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *